(1)普通高校硕士研究生及以上学历，现有职位需达到数字经济相关知名企业副总经理及以上，5年以上相关行业从业经验;

　　(2)具备较强的沟通协调能力，能够根据辖区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调中介机构为企业提供发展服务;

　　(1)普通高校硕士研究生及以上学历，现有职位需达到新能源相关知名企业副总经理及以上，5年以上相关行业从业经验;

　　(2)具备较强的沟通协调能力，能够根据辖区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调中介机构为企业提供发展指导服务;

　　(3)具备较强的沟通协调能力，能够根据辖区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调中介机构为企业提供发展指导服务;

　　(1)本科及以上学历，具有能源，新材料，汽械等相关领域专业知识，具有相关行业从业经验者优先;

　　(3)具备较强的沟通协调能力，能够根据辖区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调中介机构为企业提供发展指导服务;

　　(1)本科及以上学历，具有能源，新材料，汽械等相关领域专业知识，具有相关行业从业经验者优先;

　　(3)具备较强的服务意识和沟通协调能力，能够根据辖区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调中介机构为企业提供发展指导服务;

　　(1)本科及以上学历，具有财务、人力资源管理方面知识，并有3年以上相关行业从业经验;或本科及以上学历，并有3年以上行政机关财务人员从业经验;

　　(3)具备较强的服务意识和沟通协调能力，能够根据辖区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调中介机构为企业提供发展指导服务;

　　(1)本科及以上学历，具有财务、人力资源管理方面知识，并有3年以上相关行业从业经验;或本科及以上学历，并有3年以上行政机关财务人员从业经验。具有初级及以上会计专业技术资格。

　　(3)具备较强的服务意识和沟通协调能力，能够根据辖区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调中介机构为企业提供发展指导服务;

　　1.区数字经济中心、新能源中心实行企业化、市场化的用人制度，依法签订劳动合同，并实行聘期管理(首期聘期3年，季度或年度考核不合格的可提前解聘)。录用人员试用期2个月，试用期满经考核合格的，正式办理聘任手续;考核不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。聘期内年度考核均合格者，可优先续聘。

　　2.数字经济中心主任、新能源中心主任实行“基本年薪+绩效年薪”相结合的年薪激励机制，其中：税前基本年薪30万元，绩效年薪最高20万元，基本年薪的50%视任务考核情况给予发放。基本年薪包括“五险一金”个人和单位缴交部分，个税自担。后续年薪根据实际工作情况进行调整。

　　3.数字经济专员、新能源专员、综合工作人员实行“基本年薪+绩效年薪”相结合的年薪激励机制，其中：基本年薪15万元，绩效年薪最高5万元。基本年薪包括“五险一金”个人和单位缴交部分，个税自担。后续年薪根据实际工作情况进行调整。